Conheça cinco tipos de chefe e saiba lidar com cada um deles

Existem vários tipos de chefe e, nem sempre, é fácil saber como deve ser o comportamento com cada um deles. Em muitos casos, os problemas com os superiores hierárquicos deixam a rotina mais estressante, além de atrapalharem a carreira profissional de muitos funcionários.

A diretora de recursos humanos e coach corporativa da empresa Mira, Fátima Mangueira, lembra que, independentemente do comportamento e estilo de gestão do chefe, o funcionário deve seguir algumas regras básicas de conduta:

— Não fale mal dele para ninguém e evite que ele saiba das críticas por outras pessoas.

Fátima acrescenta que é importante manter uma convivência saudável com o líder da equipe e saber escolher o melhor momento para cada diálogo, principalmente se for se defender de críticas:

— Não desautorize o seu chefe perante outros colegas, superiores ou subordinados. Se algo tem que ser dito ou ajustado, faça isso em particular.

De acordo com o gestor de carreiras e projetos da empresa Top Quality, Giovani Falcão, os estudos e a observação na área de recursos humanos mostram a existência de cinco perfis muito comuns de chefes: exigente, permissivo, paternalista, autocrático e democrático. De acordo com ele, esse último estilo é o mais adequado para líderes de equipes:

— Ele conquista o respeito por seus exemplos e é dono de virtudes distintas que o ajudam a encarar os desafios de forma otimista e criativa. É aquele que motiva o grupo na construção dos objetivos finais. Esse chefe é capaz de ensinar e inspirar, sem perder o foco e o controle.

Confira as características e dicas dos especialistas sobre como lidar com cada um deles:

CHEFE EXIGENTE OU INCOERENTE

Características:

  • Não conhece a equipe
  • Não tem noções de gestão
  • Estabelece prazos pequenos para as tarefas

Como lidar:

  • Procure conversar sobre as questões dos prazos estabelecidos
  • Tente informá-lo das tarefas que concluiu. Muitas vezes, ele pode não perceber que está sobrecarregando o funcionário, já que não sabe exatamente quais as obrigações de cada um.

CHEFE PERMISSIVO

Características:

  • Em um primeiro momento, parece simpático e dinâmico, ao deixar que as coisas aconteçam “naturalmente”
  • No entanto, a falta de gestão pode atrapalhar os planos da empresa e impede que a organização alcance seus objetivos.
  • Ao não conseguir atingir os resultados esperados, costuma culpar os funcionários e até demiti-los

Como lidar:

  • Independente das cobranças, seja exigente com o seu próprio trabalho
  • Cumpra os prazos e horários combinados

CHEFE PATERNALISTA

Características:

  • Assume todas as funções, ou seja, não sabe delegar tarefas
  • Apesar do jeito amigável e de ser querido pelos funcionários, esse tipo de chefe possui uma maior necessidade de estar com tudo sob seu próprio controle
  • Sendo assim, não sabe reconhecer o talento em funcionários e dificilmente permite a promoção dos empregados

Como lidar:

  • Procure assumir novas tarefas e obrigações no dia a dia
  • Novamente, independente das cobranças, seja exigente com o seu próprio trabalho

CHEFE AUTOCRÁTICO

Características:

  • Toma sozinho todas as decisões e não sabe trabalhar em grupo
  • Costuma oprimir os subordinados e criar um ambiente de trabalho desconfortável
  • Os funcionários têm medo dele e não conseguem manter diálogos

Como lidar:

  • Mostre seus pontos positivos
  • Procure soluções inovadoras, pois ele costuma reconhecer os funcionários que se destacam em um determinado grupo

CHEFE DEMOCRÁTICO OU LIBERAL

Características:

  • As decisões são discutidas em grupo, sempre obedecendo os princípios e prazos da organização
  • Consegue motivar o grupo e inspirar os funcionários
  • Sabe delegar as funções corretamente

Como lidar:

  • É o melhor tipo de chefe para lidar, pois costuma reconhecer os talentos e aceitar as fraquezas dos subordinados
  • Aproveite a possibilidade de diálogo para saber o que o chefe e a organização esperam de você e podem apoiar seu desenvolvimento profissional

AUTOR: Marcela Sorosini

PUBLICADO POR: Extraglogo

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